A hét üzenete

content/vezetés_próbája.jpg

Concordia mmm – 2017. február 20.

A vezetés egyik igazi próbája: egy probléma felismerésének képessége,

content/a_szemeteskocsi.jpg

Concordia mmm – 2017. február 13.

A szemeteskocsi törvénye

Egyik nap beugrottam egy taxiba, és elindultunk a repülőtér felé. A jobb sávban haladtunk, amikor egy fekete kocsi vágott ki elénk egy parkolóhelyről.

content/mindfulness_1.jpg

Concordia mmm – 2017. február 6.

„Az éber figyelem (mindfulness) olyan állapot, melyben teljesen jelen vagyunk, tudatában vagyunk önmagunknak és másoknak,

content/vezetés_vezetőket_szül.jpg

Concordia mmm – 2017. január 30.

"Alapfeltevésem, hogy a vezetés szerepe az,

content/zsonglőrködés_labdákkal.jpg

Concordia mmm – 2017. január 23.

„Képzeld el az életet olyan játékként, amelyben öt labdával zsonglőrködsz. Az öt labda: a munka, a család, az egészség, a barátok és a lélek – és ezeket mind fenn kell tartanod a levegőben.

content/lehetőséget_adni.jpg

Concordia mmm – 2017. január 16.

"Az egyetlen dolog, amit adni tudsz egy embernek,

content/kévé,_répa,_tojás.jpg

Concordia mmm – 2017. január 9.

Hogyan kezeljük a kihívásokat?

Egy fiatal nő elment az anyjához, beszélt neki az életéről, arról, hogy mennyire nehezen mennek a dolgai. Nem tudta, hogy mit csináljon, fel akarta adni. Kifáradt a harcban, a küszködésben. Úgy látta, hogy amint az egyik probléma megoldódik, azonnal jön egy másik.

content/quo_vadis.jpg

Concordia mmm – 2017. január 2.

Az Új Évre

„Nem számít, hogy honnan jöttél.

content/Ünnepi_jókívánság.jpg

Concordia mmm – 2016. december 26.

Ünnepek

"Íme, az én jókívánságaim számodra: kívánom az elme nyugalmát, boldogulást az év során,

content/szoros_irányítás.jpg

Concordia mmm – 2016. december 19.

"Abban a pillanatban, amikor úgy érzed, hogy szigorúan irányítanod kell valakit, akkor már a felvételénél hibát követtél el.

 < 12 3 >  >>

logo_tanacsadas

Kérdéseit munkatársunk telefonon vagy e-mailben megválaszolja.

Érdeklődöm

Klienseink mondták

BUDAPESTI ERŐMŰ ZRT.

"A Concordiát egy olyan feladatra kértük fel, melynek célja nem az általában vett vezetői készségek fejlesztése, hanem a meglévő vezetői tudástár megújításán keresztül egy sokkal egységesebb, és a jelenkori vezetési kihívásokat is kezelni tudó vezetői szemlélet és vezetői készség kialakítása volt, egy olyan vezetői csapatnál, akik közül többen évtizedes tapasztalattal rendelkeznek. Egy újabb színezetet adott a programnak, hogy a másfél éven átívelő program közben egy tulajdonosváltás is megvalósult. A Concordiának a tréning során a meglévő vezetői tapasztalatokra alapozva sikerül elérnie, hogy a vezetőink bevonódjanak a programba, és megragadva a változó környezet által amúgy is felvetett kérdéseket, új alapra helyezzék a céges vezetői hitvallást. A program során kellő teret adtak a résztvevők által behozott témáknak, helyzeteteknek, és az érzelmi töltés mértékétől függetlenül minden esetben sikerült jól moderáltan és a cél eléréséhez szükséges mértékben tartani a kereteket, és zárni az egyes részeket.

Összességében egy jól végiggondolt, kerek program valósult meg. Külön köszönjük Szilágyi Tamásnak, hogy szükség esetén, olykor nyugalmával és coacholással támogatta a program szervezőit is."

Néda Attila

Humán szolgáltatási vezető

 

Főbb ügyfeleink

  • pa_mol
  • pa_sanmina
  • pa_kh2
  • pa_bert
  • pa_richter
  • benteler
  • Audi
  • Mvm
  • Gls
  • Mercedes