E-learning

A képzés során a résztvevők tanulását egy (Moodle alapú) E-learning felülettel megtámogathatjuk, mely tapasztalataink alapján nagyban hozzájárul az egész képzési folyamat sikeréhez. A tréningen hallottak, tanultak akkor tudnak igazán beágyazódni, ha a résztvevők a tréningalkalmat megelőzően és azt követően is foglalkoznak a témákkal.

Az E-learning rendszerünk által nyújtott lehetőségek:

  • a résztvevők a tréninget megelőzően tájékozódhatnak a tréning témájáról, utólag pedig annak elméleti anyagát is megtalálják, újraolvashatják;
  • utókövetésként tesztek kitöltésére, mely a tréningen elsajátított ismereteket méri;
  • feladatokat, kisebb gyakorlatokat kapjanak és oldjanak meg, melyeket a résztvevők a mindennapi életben próbálhatnak ki, és a tanult készségek beépülését segítik;
  • a résztvevők egymással is tudják tartani a kapcsolatot, és a fórum szolgáltatással témákat vethetnek fel, ahol megoszthatják, megbeszélhetik tapasztalataikat, best practice-eiket;
  • olvasmánylistát, érdekes, hasznos honlapok, videók listáját kaphatják meg, amikkel az érdeklődők tovább bővíthetik ismereteiket a tréningen érintett témákban;
  • kérdezhetnek trénereinktől, hiszen ők is felhasználók az E-learning felületen.

Az E-learning rendszer előnye, hogy a résztvevők saját ritmusuknak, igényeiknek megfelelően tudják használni, hiszen a megadott hozzáféréssel bármikor elérhetőek az anyagok, tesztek, olvasmányok. Így résztvevőinken múlik, hogy mikor szeretnének foglalkozni a további anyagokkal – akár munkaidőn kívül is, nyugodt környezetben.

logo_tanacsadas

Kérdéseit munkatársunk telefonon vagy e-mailben megválaszolja.

Érdeklődöm

Klienseink mondták

MOL CSOPORT

"1999-ben találkoztam először egy Jövőkép építő workshopon a Concordia csapatával. Ez volt az a workshop, ami elindított egy folyamatot, amely során egy nagy, elkényelmesedett magyar szocialista vállalat alakult át versenyképes, dinamikusan fejlődő, sikeres nemzetközi vállalattá.
2001-ben már, mint az egyik főszereplője lehettem részese a következő történelmi workshopoknak. A „Hogyan csökkentsük le készleteinket 700 ezer tonnára”, ma már legendássá vált, mert szintén mérföldkőnek számít a kőolaj-feldolgozás és értékesítés területén a teljes vállalati optimumot megvalósító szervezeti működés kialakításában.
2008-ban pedig már felső vezetőként nem volt kérdés, hogy amikor egy több ezer fős szervezet átalakításáról, mondernizálásáról, jövőképének megfogalmazásáról döntöttünk, hogy ezt csak Lövey Imrével és a Concordia csapatával tudtuk elképzelni. És még ekkor is kaptunk újat. Az általuk kidolgozott Egészséges szervezet elmélet és a hozzá tartozó kérdőív óriási segítséget jelentett nemcsak abban, hogy lemértük hol is tart a szervezet, de abban is, hogy a kollégák jelentős része azonnal megértette a változás és változtatás szükségességét…
…sose akartak csak csinálni dolgokat, mindig meg akartak csinálni valamit…és ezt ma is profi módon teszik…"

Kelemen Béla

Finomítás igazgató

Főbb ügyfeleink

  • pa_mol
  • pa_sanmina
  • pa_kh2
  • pa_bert
  • pa_richter
  • benteler
  • Audi
  • Mvm
  • Gls
  • Mercedes