E-learning

A képzés során a résztvevők tanulását egy (Moodle alapú) E-learning felülettel megtámogathatjuk, mely tapasztalataink alapján nagyban hozzájárul az egész képzési folyamat sikeréhez. A tréningen hallottak, tanultak akkor tudnak igazán beágyazódni, ha a résztvevők a tréningalkalmat megelőzően és azt követően is foglalkoznak a témákkal.

Az E-learning rendszerünk által nyújtott lehetőségek:

  • a résztvevők a tréninget megelőzően tájékozódhatnak a tréning témájáról, utólag pedig annak elméleti anyagát is megtalálják, újraolvashatják;
  • utókövetésként tesztek kitöltésére, mely a tréningen elsajátított ismereteket méri;
  • feladatokat, kisebb gyakorlatokat kapjanak és oldjanak meg, melyeket a résztvevők a mindennapi életben próbálhatnak ki, és a tanult készségek beépülését segítik;
  • a résztvevők egymással is tudják tartani a kapcsolatot, és a fórum szolgáltatással témákat vethetnek fel, ahol megoszthatják, megbeszélhetik tapasztalataikat, best practice-eiket;
  • olvasmánylistát, érdekes, hasznos honlapok, videók listáját kaphatják meg, amikkel az érdeklődők tovább bővíthetik ismereteiket a tréningen érintett témákban;
  • kérdezhetnek trénereinktől, hiszen ők is felhasználók az E-learning felületen.

Az E-learning rendszer előnye, hogy a résztvevők saját ritmusuknak, igényeiknek megfelelően tudják használni, hiszen a megadott hozzáféréssel bármikor elérhetőek az anyagok, tesztek, olvasmányok. Így résztvevőinken múlik, hogy mikor szeretnének foglalkozni a további anyagokkal – akár munkaidőn kívül is, nyugodt környezetben.

logo_tanacsadas

Kérdéseit munkatársunk telefonon vagy e-mailben megválaszolja.

Érdeklődöm

Klienseink mondták

CONTINENTAL AUTOMOTIVE HUNGARY KFT.

"2013. augusztus végén jelentettük be Budapesten hivatalosan is, hogy szeptembertől új megbízatást kaptam Németországban. Visszatekintve az elmúlt hat és fél évre számos kiváló eredményt sikerült elérnünk a budapesti gyárban. Különösen a Himalaya projektre vagyok rendkívül büszke. A Concordia támogatásával közösen létrehoztunk egy új szervezeti kultúra- és vezetőfejlesztési programot annak érdekében, hogy továbbfejlődésünket biztosítsuk és megtanuljuk, hogyan lehet eredményesebben együttműködni mind csapaton belül, mind más gyáregységekkel illetve központi területekkel karöltve. Itt jelentős fejlődés tapasztalható a 2011-es projektindítás óta, amely megmutatkozik a mindennapi munkánkban is."

Luc Quisthoudt

Gyárigazgató

Főbb ügyfeleink

  • pa_mol
  • pa_sanmina
  • pa_kh2
  • pa_bert
  • pa_richter
  • benteler
  • Audi
  • Mvm
  • Gls
  • Mercedes