content/mitkinalunk/image_thomas.png

A Thomas DiSC rendszer – A megfelelő embert a megfelelő helyre!

"Jobb, ha a megfelelő munkát végezzük, mintha valamilyen munkát megfelelően végzünk."

Peter Drucker

Miért ajánljuk a Thomas DISC magatartás-profil elemző rendszert?

A Thomas DISC Támogatja a kiválasztási folyamatokat, segíti a vezetőt munkatársai megismerésében, motiválásában, fejlesztésében, a kiváló emberek megtartásában, a kiégés megelőzésében. Alkalmazása erősíti a munkatársak önismeretét, hozzájárulhat személyes döntéseik megalapozásához, egymás megismeréséhez, ezzel a csapathatékonyság növeléséhez.

A Thomas DISC-ről

A rendszer 4 szempont alapján jellemzi a személyiséget. A 4 faktor (dominancia, meggyőzőképesség, állhatatosság, alkalmazkodás) mentén mutatja meg a vizsgált személy alapkompetenciáit, amelyeknek megfelelő helyzetekben jól érzi magát (énkép). Az elemzés módot ad a munkahelyi és a feszült helyzetekben való viselkedés és az énkép összehasonlítására is. A DISC kérdőív kitöltése 10 percet vesz igénybe. Az eredmények alapján minden kitöltő személyre szabott visszajelzést kap.

A Thomas DISC rendszertől várható eredmények:

A rendszer segítségével pontosan és gyorsan képet kaphatunk egy személy, munkakör, ill. egy csoport kompetenciáiról, és könnyen válaszolhatunk az alábbi kérdésekre:

thomas_kompetenciaA Thomas DISC azzal, hogy válaszokat ad ezekre a kérdésekre, nagymértékben segíti a kiválasztott személyek zökkenőmentes integrálódását, és növeli hosszú távú sikeres működésük esélyeit. Használhatjuk karrierprogramok, belső utánpótlás-kiválasztás esetén is. Ezen kívül a rendszer segítségünkre lehet egyének és csoportok működésének fejlesztésében is

pl. coaching, csapatépítés, team-coaching alkalmak keretében, ahol a személyes DISC profilokat a csoport együtt dolgozza fel, elemzi és feltárja a csoportműködést segítő tényezőket, valamint fejlődési irányvonalat dolgoz ki.

Cégünk az SLG THOMAS DISC rendszerének hivatalos magyarországi viszonteladója.

Kapcsolódó szolgáltatások

 

 

logo_tanacsadas

Kérdéseit munkatársunk telefonon vagy e-mailben megválaszolja.

Érdeklődöm

Klienseink mondták

K&H CSOPORT

"Én a mostani helyzetemben ennél sokkal hasznosabb tréningre nem nagyon tudtam volna menni. Ami tetszett, hogy jól egyensúlyozott az elmélet és a gyakorlat megfelelő arányával, nekem nagyon sok olyan konkrét dolgot adott, amire eddig nem, vagy nem tudatosan figyeltem, emiatt ezen változtatni fogok. Szóval bátran ajánlom mindenkinek! :-)

Jól felépített, arányos tréning, melyben kellő súllyal szerepel az elméleti alap, és annak gyakorlati alkalmazása is. Hasznosnak tartom azoknak, akik vezetői feladat előtt állnak, illetve azoknak is, akik már gyakorolják azt. A 3 teljes nap együtt töltött idő pozitív hatással volt a csapatkohézióra is.

Nemrég vettem részt a Vezetői 2. tréningen, ami nagyon nagy segítséget adott a vezetői gondolkodásom fejlesztésében, valamint a kollégáim fejlődését elősegítő coaching beszélgetések felépítésében, fontosságában. A tréning leghasznosabb részei számomra a közvetlen beosztottaim véleményének feldolgozása az én vezetői munkámról, valamint a coaching beszélgetési szituációs játék, amelynek a tapasztalatait be tudom építeni kollégáim valós fejlesztésébe. A tréningen nagyon jól éreztem magam, mivel rendkívül képzett és felkészült trénerünk volt (Szilágyi Tamás), aki folyamatosan figyelt mindenki aktív részvételére is.

A Concordia által tartott tréning alkalmával többféle technikát sajátítottam el, a tréning hatására határozottabban és nyíltabban lépek fel közönség előtt. A csoportos munkák alatt a társaimmal sokkal közelebb kerültünk egymáshoz, s olykor a puszta jelenlétünkkel segítettük egymást a közös feladatok ideje alatt. A tréning új magokat ültetett el bennem, új gondolatokat ébresztett, egy másik látószögbe helyezett. Mindent egybevéve, a Tamással eltöltött tréning mind csapatépítő, mind pedig személyiségfejlesztő foglalkozásként is tökéletesen megállta a helyét. Mindenkinek tiszta szívből tudom ajánlani, mert a komfortzónából kilépve nyílik meg a lehetőség a személyes fejlődésre.

Résztvevői visszajelzések

HR-esként, különféle karrier- és tehetségmenedzsment programok résztvevőinek támogatójaként már számos, Concordia (főként Szilágyi Tamás) által facilitált vezetői tréningen vehettem részt az elmúlt években. Rendkívül pozitív élmény volt számomra a sokféle csoporttal megélt tréning, ahol bár a tematika hasonló volt, mégis a különféle valós helyzetek átbeszélése, a saját élmények megosztása változatossá tette a programokat. Tamással együttműködésünk kezdetekor együtt dolgoztuk ki a tréningek tematikáját, struktúráját, majd a visszajelzésekre alapozva az évek során folyamatosan finomhangoltuk a felépítést, tartalmat. Könnyű volt a közös munka Tamás rugalmassága és magas szintű szakértelme miatt, a tréningek alatt pedig mindig nagyon figyelt a résztvevők ’rezdüléseire’. Jó érzés látnom, hogy a korábbi tréning résztvevők mennyi mindent beépítettek az ott hallottakból, tanultakból a mindennapi működésükbe."

Géczi Mirjam

Szenior HR tanácsadó

Főbb ügyfeleink

  • pa_mol
  • pa_sanmina
  • pa_kh2
  • pa_bert
  • pa_richter
  • benteler
  • Audi
  • Mvm
  • Gls
  • Mercedes