content/mitkinalunk/image_motivaciosnyelvtanfolyam.png

Motivációs „nyelvtanfolyam”

Az Energia növelése a munkahelyen

Minden vezető legfontosabb kérdései közé tartozik: Hogyan motiváljak? Anyagi lehetőségek híján sokan érzik eszköztelennek magukat. Vállalati tapasztalataink alapján viszont a munkatársak leggyakrabban nem az anyagi jutalmazást hiányolják.

Programunk filozófiájának alapja az a kutatások által megerősített gondolat, hogy pozitív energiánk akkor keletkezik a munkahelyen, ha úgy érezzük, igazán számítunk: különleges értékünk van a közösség szempontjából, és ezt elismerik. Kiváló teljesítményű csoportokban az elismerő visszajelzések száma több mint ötszöröse a negatívoknak. Alacsony teljesítményű csoportoknál fele sincs.

A jó munkaerő megtartásának kulcsa az elismerés. – A Vezető példájának óriási szerepe van ebben, de nem csupán a vezető pozitív visszajelzései fontosak. Munkatársként is hozzájárulunk ahhoz, felelősek vagyunk azért, milyen munkahelyi légkört teremtünk magunknak.

A Concordia Gary Chapman és Paul White könyvén* alapuló programján a munkahelyi elismerés öt nyelvét és nyelvjárásait sajátíthatja el, mely valóban útmutató a személyre szabott motiváció gyakorlatához. Úgy működik, mint a bűvös lakat kulcsa.

A szerzők szerint mindenkinek van preferált elismerési formája, amire fogékony, ami fontos neki, és hálás, ha valaki ilyen módon közeledik hozzá. De hogy melyek ezek az elismerési formák, milyen módon lehet jól használni ezeket, és hogyan lehet felismerni, hogy kivel kapcsolatban mit érdemes alkalmazni, ezt lehet programunkon elsajátítani.

A programon a résztvevőkkel speciális, a munkahelyre szabott ösztönzés-tárat is kialakítunk, dúsítva azt 30 éves vezetőképzési tapasztalatainkkal.

Kétnapos tréningünkön megtapasztalhatja az elismerésben rejlő energiákat, s kitűnő eszköztárhoz jut munkatársai motiválásához. Felfedezheti, mennyi mindent tehet az inspiráló munkahelyi légkörért, az elsőrangú teljesítményért, munkatársai önbizalmáért, a pszichológiailag egészségesebb környezetért.

a-munkahelyi-elismerés-5-nyelve

*Gary Chapman – Paul White: A munkahelyi elismerés 5 nyelve

Útmutató az eredményes, személyre szabott motiváció gyakorlatához

Harmat Kiadói Alapítvány, 2013

logo_tanacsadas

Kérdéseit munkatársunk telefonon vagy e-mailben megválaszolja.

Érdeklődöm

Klienseink mondták

K&H CSOPORT

"Én a mostani helyzetemben ennél sokkal hasznosabb tréningre nem nagyon tudtam volna menni. Ami tetszett, hogy jól egyensúlyozott az elmélet és a gyakorlat megfelelő arányával, nekem nagyon sok olyan konkrét dolgot adott, amire eddig nem, vagy nem tudatosan figyeltem, emiatt ezen változtatni fogok. Szóval bátran ajánlom mindenkinek! :-)

Jól felépített, arányos tréning, melyben kellő súllyal szerepel az elméleti alap, és annak gyakorlati alkalmazása is. Hasznosnak tartom azoknak, akik vezetői feladat előtt állnak, illetve azoknak is, akik már gyakorolják azt. A 3 teljes nap együtt töltött idő pozitív hatással volt a csapatkohézióra is.

Nemrég vettem részt a Vezetői 2. tréningen, ami nagyon nagy segítséget adott a vezetői gondolkodásom fejlesztésében, valamint a kollégáim fejlődését elősegítő coaching beszélgetések felépítésében, fontosságában. A tréning leghasznosabb részei számomra a közvetlen beosztottaim véleményének feldolgozása az én vezetői munkámról, valamint a coaching beszélgetési szituációs játék, amelynek a tapasztalatait be tudom építeni kollégáim valós fejlesztésébe. A tréningen nagyon jól éreztem magam, mivel rendkívül képzett és felkészült trénerünk volt (Szilágyi Tamás), aki folyamatosan figyelt mindenki aktív részvételére is.

A Concordia által tartott tréning alkalmával többféle technikát sajátítottam el, a tréning hatására határozottabban és nyíltabban lépek fel közönség előtt. A csoportos munkák alatt a társaimmal sokkal közelebb kerültünk egymáshoz, s olykor a puszta jelenlétünkkel segítettük egymást a közös feladatok ideje alatt. A tréning új magokat ültetett el bennem, új gondolatokat ébresztett, egy másik látószögbe helyezett. Mindent egybevéve, a Tamással eltöltött tréning mind csapatépítő, mind pedig személyiségfejlesztő foglalkozásként is tökéletesen megállta a helyét. Mindenkinek tiszta szívből tudom ajánlani, mert a komfortzónából kilépve nyílik meg a lehetőség a személyes fejlődésre.

Résztvevői visszajelzések

HR-esként, különféle karrier- és tehetségmenedzsment programok résztvevőinek támogatójaként már számos, Concordia (főként Szilágyi Tamás) által facilitált vezetői tréningen vehettem részt az elmúlt években. Rendkívül pozitív élmény volt számomra a sokféle csoporttal megélt tréning, ahol bár a tematika hasonló volt, mégis a különféle valós helyzetek átbeszélése, a saját élmények megosztása változatossá tette a programokat. Tamással együttműködésünk kezdetekor együtt dolgoztuk ki a tréningek tematikáját, struktúráját, majd a visszajelzésekre alapozva az évek során folyamatosan finomhangoltuk a felépítést, tartalmat. Könnyű volt a közös munka Tamás rugalmassága és magas szintű szakértelme miatt, a tréningek alatt pedig mindig nagyon figyelt a résztvevők ’rezdüléseire’. Jó érzés látnom, hogy a korábbi tréning résztvevők mennyi mindent beépítettek az ott hallottakból, tanultakból a mindennapi működésükbe."

Géczi Mirjam

Szenior HR tanácsadó

Főbb ügyfeleink

  • pa_mol
  • pa_sanmina
  • pa_kh2
  • pa_bert
  • pa_richter
  • benteler
  • Audi
  • Mvm
  • Gls
  • Mercedes