content/mitkinalunk/image_vezetesfejlesztes.png

Vezetői kompetenciafejlesztés

"Legfőbb kívánságunk, hogy legyen valaki, aki inspirál minket, hogy azzá váljunk, akik bizton tudjuk, hogy lehetnénk."

Ralph Waldo Emerson

A vezetés nem más, mint célok elérése mások által olyan környezetben, ahol a szervezeti hatékonyság és az emberhez méltó munkahely igényei összhangban vannak.

A Vezető, akit szívesen követnek, példájával mutat utat. Nemcsak hangoztatja a szervezet számára fontos értékeket, hanem ezek szerint is viselkedik. Felvállalja szerepét, vezetői identitása van, tudatosan figyel viselkedésének hatásaira. Vezetői kompetenciáival motiválja, fejleszti, erősíti munkatársait.

A jelenlegi, fokozott elvárásoknak és kihívásoknak megfelelni képes vezetők sikerének záloga a vezetés mint szakma professzionális elsajátítása. Képzéseink a vezetők személyes hatékonyságának fejlesztésére irányulnak ismereteik, készségeik, valamint attitűdjük fejlesztésén keresztül.

A vezetésfejlesztést folyamatnak képzeljük el, melynek az alábbi fókuszterületei lehetnek

vezetésfejlesztés_folyamata

Eredmények

  • A résztvevők vezetői identitása erősödik, tudatosan használják a vezetői eszközöket képesek a szervezeti célok érdekében a beosztottjaikat összefogottan irányítani, számukra a célokat érthetővé és elérhetővé tenni.
  • A fejlesztő vezetői magatartással motiválják a munkatársakat, fejlesztik kompetenciáikat, ezáltal a szervezet megtartó képessége növekszik
  • A vezetők számtalan eszközt kapnak személyes hatékonyságuk fokozására
  • A vezetők képesek erős, szinergikus csapatokat építeni

A vezetésfejlesztési programokat önálló képzési egységként, illetve átfogó szervezetfejlesztési folyamatok részeként, kiegészítőjeként is ajánljuk. A fejlesztést a konkrét szervezeti igényekhez illesztjük, a tudástranszfer hatékonyságát pedig egyéni vagy csoportos vezetői coachinggal, e-learninggel, egyéb követési módokkal is növeljük.

Miért válassza partnerként a Concordiát?

  • 30 éves tapasztalatunk során sokféle vezetési megközelítés lett divatos, majd tűnt le, mi szintetizáljuk a megközelítések erősségeit, így tudunk személyre és szervezeti helyzetre szabottan fejleszteni.
  • Számos vezetésfejlesztési témában jártasak lévén, egy adott programot a többi téma ismerete is gazdagítja, szinergikus hatás érvényesül trénereink tudásában
  • A vezetőket szervezeti környezetüket figyelembe véve, rendszerben gondolkodva fejlesztjük. Felsővezetői teamekkel végzett munkáink erősítik a rendszergondolkodást programjainkon.

 

 Kapcsolódó szolgáltatások

logo_tanacsadas

Kérdéseit munkatársunk telefonon vagy e-mailben megválaszolja.

Érdeklődöm

Klienseink mondták

K&H CSOPORT

"Én a mostani helyzetemben ennél sokkal hasznosabb tréningre nem nagyon tudtam volna menni. Ami tetszett, hogy jól egyensúlyozott az elmélet és a gyakorlat megfelelő arányával, nekem nagyon sok olyan konkrét dolgot adott, amire eddig nem, vagy nem tudatosan figyeltem, emiatt ezen változtatni fogok. Szóval bátran ajánlom mindenkinek! :-)

Jól felépített, arányos tréning, melyben kellő súllyal szerepel az elméleti alap, és annak gyakorlati alkalmazása is. Hasznosnak tartom azoknak, akik vezetői feladat előtt állnak, illetve azoknak is, akik már gyakorolják azt. A 3 teljes nap együtt töltött idő pozitív hatással volt a csapatkohézióra is.

Nemrég vettem részt a Vezetői 2. tréningen, ami nagyon nagy segítséget adott a vezetői gondolkodásom fejlesztésében, valamint a kollégáim fejlődését elősegítő coaching beszélgetések felépítésében, fontosságában. A tréning leghasznosabb részei számomra a közvetlen beosztottaim véleményének feldolgozása az én vezetői munkámról, valamint a coaching beszélgetési szituációs játék, amelynek a tapasztalatait be tudom építeni kollégáim valós fejlesztésébe. A tréningen nagyon jól éreztem magam, mivel rendkívül képzett és felkészült trénerünk volt (Szilágyi Tamás), aki folyamatosan figyelt mindenki aktív részvételére is.

A Concordia által tartott tréning alkalmával többféle technikát sajátítottam el, a tréning hatására határozottabban és nyíltabban lépek fel közönség előtt. A csoportos munkák alatt a társaimmal sokkal közelebb kerültünk egymáshoz, s olykor a puszta jelenlétünkkel segítettük egymást a közös feladatok ideje alatt. A tréning új magokat ültetett el bennem, új gondolatokat ébresztett, egy másik látószögbe helyezett. Mindent egybevéve, a Tamással eltöltött tréning mind csapatépítő, mind pedig személyiségfejlesztő foglalkozásként is tökéletesen megállta a helyét. Mindenkinek tiszta szívből tudom ajánlani, mert a komfortzónából kilépve nyílik meg a lehetőség a személyes fejlődésre.

Résztvevői visszajelzések

HR-esként, különféle karrier- és tehetségmenedzsment programok résztvevőinek támogatójaként már számos, Concordia (főként Szilágyi Tamás) által facilitált vezetői tréningen vehettem részt az elmúlt években. Rendkívül pozitív élmény volt számomra a sokféle csoporttal megélt tréning, ahol bár a tematika hasonló volt, mégis a különféle valós helyzetek átbeszélése, a saját élmények megosztása változatossá tette a programokat. Tamással együttműködésünk kezdetekor együtt dolgoztuk ki a tréningek tematikáját, struktúráját, majd a visszajelzésekre alapozva az évek során folyamatosan finomhangoltuk a felépítést, tartalmat. Könnyű volt a közös munka Tamás rugalmassága és magas szintű szakértelme miatt, a tréningek alatt pedig mindig nagyon figyelt a résztvevők ’rezdüléseire’. Jó érzés látnom, hogy a korábbi tréning résztvevők mennyi mindent beépítettek az ott hallottakból, tanultakból a mindennapi működésükbe."

Géczi Mirjam

Szenior HR tanácsadó

Főbb ügyfeleink

  • pa_mol
  • pa_sanmina
  • pa_kh2
  • pa_bert
  • pa_richter
  • benteler
  • Audi
  • Mvm
  • Gls
  • Mercedes