content/kerítésfestés.jpg

Kerítésfestés és folyótisztítás: a csapatépítés új trendjei

Játszótérépítés, kerítésfestés, folyómeder tisztítás: a tavaszi csapatépítő tréningek új trendjei az idén a társadalmi segítségnyújtásról szólnak. Tavaszhoz közeledve a vállalatok már a csapatépítő tréningeket tervezik, az idén több trend is egyszerre érvényesül.

Kosztra Balázs
Profession.hu
http://www.profession.hu/cikk_karrierepites/20130416/keritesfestes-es-folyotisztitas-a-csapatepites-uj-trendjei/2484

Középpontban a spiritualitás

Kosztra Balázs, a Concordia Szervezet- és Vezetésfejlesztési Kft. vezető tanácsadója és trénere szerint jellemző, hogy ma már a cégek jobban meggondolják, hogy milyen programot választanak, inkább nézik a rendezvény valódi hasznát, hozadékát, ami a belső viszonyok tudatosabb kezelését segítheti, illetve valamilyen egyéb területet is szolgálhat, mint például a társadalmi felelősségvállalást, a környezettudatosságot, az adományozást. A szakértő szerint további változás, hogy egyre több esetben jelenik meg a programokon belül a spiritualitás, az egyénnel való foglalkozás a csapaton belül. Az egyéni fejlesztés egyik mostani “varázsszava” a coaching, amelynek a csoportos változata, a team coaching lehetőséget biztosít mind az egyének, mind a csapatok fejlesztésére, és amely egyre népszerűbb formája a csapatok szó szerinti építésének – fejtette ki Kosztra Balázs.

A komfortzónán túl: kenyérsütés és szénakazal építés

Oczella Éva, az Anthemon Utazásszervező Kft ügyvezetője szerint a társadalmi szerepvállalás keretében emelkedik a karitatív csapatépítések száma. Az elmúlt időben újítottunk fel már óvoda játszóterét, iskola és kórház udvarát, javítottunk turistajelzéseket az erdőben és takarítottunk patakmedret – számolt be a szakember. Ezenkívül hódítanak a szellemi vetélkedők, kvízjátékok, logikai játékok, amelyek akár egy vállalati vacsora kiegészítő elemeként is megjelenhetnek, de arra az 1-2 órára igazi csapatokká kovácsolják a résztvevőket – fejtette ki. A tavasz közeledtével egyre többen érdeklődnek az olyan típusú falusi csapatépítések iránt, amelyek keretében a résztvevők a vidéki élet feladataival ismerkednek. Szénakazal építése és saját kenyér sütése, vagy akár traktorvezetés közben teljesen ki tudnak szakadni a hétköznapi komfortzónájukból – tette hozzá Oczella Éva.

A csoportos szórakozás még nem csapatépítés

Céges csapatépítő tréningek esetén leginkább arra érdemes figyelni, hogy milyen célt is szeretnénk elérni a programmal. Mára már nagyon változatos a csapatépítésnek az eszköztára és a fogalom értelmezése is – hívja fel a figyelmet Kosztra Balázs. Egy esti vacsorától kezdve a kerítésfestésen és a paintballon át az erdőben bolyongásig bármi szóba jöhet, ezek mind segíthetnek egy csapatnak, de nem bármelyik. Jó, ha a megrendelő tisztában van a csapata igényeivel (esetleges korlátaikkal, ellenérzéseikkel), és meg tudja fogalmazni, hogy milyen helyzetben vannak most (aktuális állapot, esetleges kérdések, kihívások, problémák) és ezeknek megfelelően határoz meg egy célt, egy kívánt állapotot – véli Kosztra Balázs. Először ezeket kell tisztázni a tanácsadó céggel közösen, és csak utána jön a programelemek kiválasztása – tette hozzá.

Oczella Éva szerint leginkább az okoz problémát, ha a megrendelő nem veszi tekintetbe a résztvevők fizikai állóképességét, korukat stb. Előfordul, hogy nehéz meggyőzni a vezetőt, hogy a kollégák, akik egész nap az irodában ülnek, nehezen fogják teljesíteni az 5-6 órás, 15 kilométeres túrát az erdőben. Fontos kiemelni, hogy attól, hogy valami új és trendi, vagy a vezetőnek tetszik, még nem jelenti azt, hogy a csapatnak is tetsző és megfelelő lesz. Ez az egyik legtipikusabb csapda, amibe bele lehet sétálni – emelte ki Kosztra Balázs. A másik, hogy túl sokat akarunk markolni: “Kérünk 120 főnek, egy 6 órás programot, legyen kikapcsoló, megmozgató és mély tanulságokat is tudjanak megfogalmazni a résztvevők.” Ez biztos nem fog megvalósulni. Figyeljünk arra, hogy a csoport jellemzőihez és igényeihez, illetve a rendelkezésre álló időhöz megfelelően igazítsuk a céljainkat, vagy fordítva, egy komplexebb cél eléréséhez biztosítsunk több erőforrást, főleg időt – tette hozzá.

 

Készítette: Fogas Krisztina

logo_tanacsadas

Kérdéseit munkatársunk telefonon vagy e-mailben megválaszolja.

Érdeklődöm

Klienseink mondták

LUFTHANSA TECHNIK BUDAPEST KFT.

"2008-ban kezdtük meg együttműködésünket a Concordiával, egy az egész vállalatot érintő vezetőképző program kidolgozása kapcsán. Egy igazi partnert ismertünk meg bennük. A Concordia csapata nagyon könnyen integrálódott a mindennapi életünkbe, így alaposan megismerték igényeinket, ezáltal egy nagyon hatékony és testreszabott programot sikerült létrehozni és működtetni."

Fáy János

HR igazgató

Főbb ügyfeleink

  • pa_mol
  • pa_sanmina
  • pa_kh2
  • pa_bert
  • pa_richter
  • benteler
  • Audi
  • Mvm
  • Gls
  • Mercedes