Vezetésfejlesztés
„Legfőbb kívánságunk, hogy legyen valaki, aki inspirál minket, hogy azzá váljunk, akik bizton tudjuk, hogy lehetnénk.”
Ralph Waldo Emerson
A vezetés nem más, mint célok elérése mások által olyan környezetben, ahol a szervezeti hatékonyság és az emberhez méltó munkahely igényei összhangban vannak.
A Vezető, akit szívesen követnek, példájával mutat utat. Nemcsak hangoztatja a szervezet számára fontos értékeket, hanem ezek szerint is viselkedik. Felvállalja szerepét, vezetői identitása van, tudatosan figyel viselkedésének hatásaira. Vezetői kompetenciáival motiválja, fejleszti, erősíti munkatársait.
A jelenlegi, fokozott elvárásoknak és kihívásoknak megfelelni képes vezetők sikerének záloga a vezetés mint szakma professzionális elsajátítása. Vezetőképző programjaink a vezetők személyes hatékonyságának fejlesztésére irányulnak ismereteik, készségeik, valamint attitűdjük fejlesztésén keresztül.
Aggódsz, hogy beválsz-e az új vezetői pozíciódban?
Válaszd „A vezető első 100 napja” programunkat!
Egy praktikus megoldás kezdő vagy tapasztalt, de új pozícióba került vezetőknek – hiszen minden új vezetői helyzet más!
A vezetésfejlesztést folyamatnak képzeljük el, melynek az alábbi fókuszterületei lehetnek
A vezetőképzés eredményei
- A résztvevők vezetői identitása erősödik, tudatosan használják a vezetői eszközöket képesek a szervezeti célok érdekében a beosztottjaikat összefogottan irányítani, számukra a célokat érthetővé és elérhetővé tenni.
- A fejlesztő vezetői magatartással motiválják a munkatársakat, fejlesztik kompetenciáikat, ezáltal a szervezet megtartó képessége növekszik
- A vezetők számtalan eszközt kapnak személyes hatékonyságuk fokozására
- A vezetők képesek erős, szinergikus csapatokat építeni
A vezetésfejlesztési programokat önálló képzési egységként, illetve átfogó szervezetfejlesztési folyamatok részeként, kiegészítőjeként is ajánljuk. A fejlesztést a konkrét szervezeti igényekhez illesztjük, a tudástranszfer hatékonyságát pedig egyéni vagy csoportos vezetői coachinggal, e-learninggel, egyéb követési módokkal is növeljük.
Miért válassza vezetőképző programjaihoz partnerként a Concordiát?
- 40 éves tapasztalatunk során sokféle vezetési megközelítés lett divatos, majd tűnt le, mi szintetizáljuk a megközelítések erősségeit, így tudunk személyre és szervezeti helyzetre szabottan fejleszteni.
- Számos vezetésfejlesztési témában jártasak lévén, egy adott programot a többi téma ismerete is gazdagítja, szinergikus hatás érvényesül trénereink tudásában
- A vezetőket szervezeti környezetüket figyelembe véve, rendszerben gondolkodva fejlesztjük. Felsővezetői teamekkel végzett munkáink erősítik a rendszergondolkodást programjainkon.
Azok akik a Magyar Multi Program keretében pályáznak illetve azoknak, akik a jövőben a VINOP más pályázati forrásait tervezik igénybe venni „Az adott vállalkozásra releváns képzési, személyiség- és készségfejlesztő programok kialakítása, képzési terv készítése” kategóriában találnak meg bennünket, mint IFKA minősített szakértőket.
További részletek: https://www.vali.ifka.hu/hu/experts/item/1086
További kapcsolódó témák és szolgáltatások:
A vezető első 100 napja – Praktikus segítség új vezetői pozícióban
Thomas DISC – Megfelelő embert a megfelelő helyre!
Tetszett a cikk? Oszd meg ismerőseiddel: