A Thomas DiSC rendszer – A megfelelő embert a megfelelő helyre!
„Jobb, ha a megfelelő munkát végezzük, mintha valamilyen munkát megfelelően végzünk.”
Peter Drucker
Miért ajánljuk a Thomas DISC magatartás-profil elemző rendszert?
A Thomas DISC támogatja a kiválasztási folyamatokat, segíti a vezetőt munkatársai megismerésében, motiválásában, fejlesztésében, a kiváló emberek megtartásában, a kiégés megelőzésében. Alkalmazása erősíti a munkatársak önismeretét, hozzájárulhat személyes döntéseik megalapozásához, egymás megismeréséhez, ezzel a csapathatékonyság növeléséhez.
Aggódsz, hogy beválsz-e az új vezetői pozíciódban?
Válaszd „A vezető első 100 napja” programunkat!
Egy praktikus megoldás kezdő vagy tapasztalt, de új pozícióba került vezetőknek – hiszen minden új vezetői helyzet más!
A Thomas DISC-ről
A rendszer 4 szempont alapján jellemzi a személyiséget. A 4 faktor (dominancia, meggyőzőképesség, állhatatosság, alkalmazkodás) mentén mutatja meg a vizsgált személy alapkompetenciáit, amelyeknek megfelelő helyzetekben jól érzi magát (énkép). Az elemzés módot ad a munkahelyi és a feszült helyzetekben való viselkedés és az énkép összehasonlítására is. A DISC kérdőív kitöltése 10 percet vesz igénybe. Az eredmények alapján minden kitöltő személyre szabott visszajelzést kap.
A Thomas DISC rendszertől várható eredmények:
A rendszer segítségével pontosan és gyorsan képet kaphatunk egy személy, munkakör, ill. egy csoport kompetenciáiról, és könnyen válaszolhatunk az alábbi kérdésekre:
- Mi motiválja a munkatársainkat?
- Milyen erősségeik és korlátaik vannak? Mitől tartanak?
- Milyen a kommunikációs stílusuk?
- Milyen értékeket jelentenek a szervezet számára?
- A preferált viselkedésük eltér-e a munkájuk során mutatott magatartástól?
- Hogyan viselkednek nyomás alatt?
- Mennyire illeszkednek a szervezet kultúrájába?
- Milyen vezetési stílus mellett működnek hatékonyan?
A Thomas DISC azzal, hogy válaszokat ad ezekre a kérdésekre, nagymértékben segíti a kiválasztott személyek zökkenőmentes integrálódását, és növeli hosszú távú sikeres működésük esélyeit. Használhatjuk karrierprogramok, belső utánpótlás-kiválasztás esetén is. Ezen kívül a rendszer segítségünkre lehet egyének és csoportok működésének fejlesztésében is pl. coaching, csapatépítés, team-coaching alkalmak keretében, ahol a személyes DISC profilokat a csoport együtt dolgozza fel, elemzi és feltárja a csoportműködést segítő tényezőket, valamint fejlődési irányvonalat dolgoz ki.
Cégünk az SLG THOMAS DISC rendszerének hivatalos magyarországi viszonteladója.
További kapcsolódó témák és szolgáltatások:
Tetszett a cikk? Oszd meg ismerőseiddel: