Publikációk

MILLIÓKAT ÉRŐ KONFLIKTUSOK

MI FOLYIK (EL) ITT? Konfliktusokból keletkezett károk a szervezetben Ülünk a tárgyalóban, felvételi beszélgetés zajlik. Gördülékenyen megy, szakmailag, emberileg is rendben van a jelentkező, oldott a hangulat, működik a ...

Programok

2020-as Ombuds Világnap élménybeszámoló

Az idei Ombuds Világnap minden képzeletünket felülmúlta!! Egyrészt, az esemény előadói a szakma legjobb szakemberei közül kerültek ki. Másrészt, az eseményt az American Bar Association és az International Ombuds Associat...

Szakmai csemegék

Mekkora károkat okoznak a konfliktusok a vállalato...

Egy konfliktus minden ember életében jelentkezik, ha akarjuk, ha nem. Ki hogyan kezeli, az egyéni döntés. Azonban egy konfliktus nem vagy rosszul kezelése egy idő után minden ember életében problémaként jelentkezik és lá...

Teszt

Working from Home kérdőív tapasztalatok

Örülünk, hogy az augusztusi hírlevelünkben kiküldött “Working from Home” kérdőívet eddig több, mint 70-en kitöltöttétek. Néhány tanulság, amit a visszajelzéseitekből nyertünk: A visszajelzések alapján az látszik, hogy je...

Publikációk

A VÁLSÁG “MÉZESMADZAGA”: A LEHETŐSÉG. Mire is?...

Te tényleg nem tudsz baglyot rajzolni? Pedig egyszerű: csak lazán vess a papírra két oválist, aztán már csak meg kell rajzolnod a bagoly többi részét!    Talán ismerős ez a jelenség, melybe ma lépten-nyomon beleütközhetü...

Szakmai csemegék

Összekuszálódtak – az esetleg egyébként se t...

Nem a legerősebb marad életben, nem is a legokosabb, hanem az, aki a legfogékonyabb a változásokra. – Darwin –  Összekuszálódtak – az esetleg egyébként se tiszta – szálak? Fontos számodra, hogy ne...

Szakmai csemegék

Fejlesztés korona idején

Annak ellenére, hogy Kínában már hónapok óta jelen volt a vírus, mindenkit váratlanul és felkészületlenül ért ez a mostani helyzet. Úgy viszonyultunk, viszonyulunk még talán most is bizonyos helyzetekben hozzá, mint egy ...

Publikációk

Csapatépítés interjú – Kossuth Rádióban...

A Kossuth Rádió Napközben című műsorában Kosztra Balázs a Concordia Szervezet- és Vezetésfejlesztési Kft. ügyvezetője nyilatkozott a csapatépítés fontosságáról. A beszélgetés során kiderül, hogy miért érdemes tudatosan c...

Szakmai csemegék

A 4 Belső Jutalom, ami a dolgozói elköteleződést e...

Motivációnk dinamikája jelentősen átalakult, ahogyan megújultak a munkakövetelmények és a munkával kapcsolatos elvárásaink is. A legnagyobb változások egyike, hogy megnőtt a fontossága a pszichikai vagy belső jutalmaknak...

Programok

Szervezeti Ombuds Nap beszámoló

2019 október 8-án sikeresen zárult az első hazai nyilvános Szervezeti Ombuds Nap Miért is volt különleges ez a nap?  1.Hazánkban szervezeti ombuds témában ez volt az első nyilvános esemény. Az Amerikai Bar Egyesület 2. a...

Publikációk

Mikor coaching és mikor mediáció?

Ismerős a helyzet, amikor a  szervezetben két vezető nézeteltéréseiket egy vezető beosztású HR szakember bevonásával próbálja megoldani?   Mivel a coaching ismerős, köztudott eszköz, kézenfekvő megoldás – jellemzően az e...

Publikációk

Mit jelent az ombuds? Mi a különbség a klasszikus ...

A szervezeti ombudsman megkönnyíti a szervezet tagjai által megfogalmazott aggodalmak rendszerszerű és méltányos kezelését. A szervezeti ombuds minden vállalati egységtől független és pártatlan személyként, teljes titokt...