NAGYÍTÓ ALATT A TOBORZÁS – „FEJLESZTÉS VAGY FEJVESZTÉS” PROGRAMSOROZAT FOLYTATÁSA

November 24-én tartottuk a Concordia Diskurzus (ConDi) programsorozatunk idei utolsó eseményét.  Vendégelőadónktól, Nagy Orsolyától (Profession Services) egy rövid munkaerőpiaci kitekintést követően megtudtuk, hogy milyen prioritásaik vannak a különböző korcsoportoknak a munkahelyválasztásban, mik azok a tényezők, amelyekkel a toborzás folyamatát transzparensebbé, hatékonyabbá lehet tenni annak érdekében, hogy végül a jelölt és a szervezet is elégedettebb legyen. Az esemény résztvevőivel a finom reggeli mellett zajlott beszélgetésben arra kerestünk válaszokat, hogy milyen jól azonosítható okokból “vesznek el a fejek” a toborzási folyamatban, imilyen hatása van néhány még ma is tetten érhető rossz gyakorlatnak egy-egy vállalat hírnevére, mennyi realitása van egy-egy pozícióra a “kész” emberek megtalálásának, vagy érdemesebb-e a fejlesztésbe időt, pénzt és energiát invesztálni? A mostani szakmai reggelinken is megerősödtük abban, hogy egy-egy téma mentén hányféle nézőpont, mennyi értékes tapasztalat kerül felszínre, milyen színes és tartalmas beszélgetés, kapcsolódás jön létre akár teljesen különböző iparágakból és vállalattípusoktól érkező emberek között.

Örülünk a Concordia Diskurzus egyre bővülő közösségének, figyeljétek eseményeinket és tartsatok velünk jövőre is reggeli “szellemi edzéseinken”! Szeretettel várunk minden visszatérő és új résztvevőt!